L'écosystème dédié à la performance rh et à l'attractivité industrielles
Performance RH & attractivité
Au service de la compétitivité industrielle.
15 juin 2026 • paris les trophées de l'industrie qui fait envie, le premier événement qui célèbre l’attractivité de l’industrie à travers ses stratégies rh.
Il n'y a pas de performance industrielle sans performance RH
NOS ENJEUX
Refaire de l’industrie un projet désirable en traitant la performance RH comme un levier stratégique central.
La réindustrialisation ne se joue pas uniquement sur les investissements ou la modernisation des outils de production.
Elle se joue sur la capacité des entreprises à :
• aligner leurs politiques RH à leur stratégie industrielle
• anticiper leurs trajectoires de compétences
• structurer des organisations agiles
• construire une marque employeur crédible, incarnée et alignée à la réalité du travail
Car l’attractivité n’est pas un sujet de communication.
C’est un enjeu de gouvernance.
Une industrie dont l’image ne reflète pas la réalité organisationnelle fragilise sa crédibilité.
Une industrie qui n’investit pas dans ses modèles sociaux fragilise sa compétitivité.
Recruter ne suffit plus : il faut structurer durablement la performance RH.
Performance RH
Votre organisation RH est-elle réellement positionnée comme levier stratégique ?
• La trajectoire de compétences est-elle pensée en parallèle de la trajectoire d’investissement ?
• La fonction RH est-elle associée en amont aux décisions industrielles ?
• Les priorités RH sont-elles alignées à la stratégie de production ?
• Votre modèle organisationnel permet-il • Disposez-vous d’indicateurs RH réellement pilotés au niveau CODIR ?
Attractivité & Marque employeur
Votre attractivité est-elle structurée au niveau gouvernance ?
• Votre image reflète-t-elle la réalité organisationnelle ?
• Votre proposition de valeur employeur est-elle structurée ou implicite ?
• Les compétences critiques sont-elles anticipées ou subies ?
• Votre modèle managérial répond-il aux nouvelles attentes sociales ?
• L’attractivité est-elle traitée comme un sujet de communication… ou de gouvernance ?
+50%
Une marque employeur forte peut augmenter de 50 % le nombre de candidatures très qualifiées
Source : DRH.ma
63%
Des projets de recrutement dans l’industrie sont jugés difficiles à réaliser, soulignant la pénurie de profils et un déficit d’attractivité.
Source : Le Monde
x4,2
Les entreprises qui intègrent des pratiques RH avancées sont jusqu’à 4,2× plus susceptibles d’être performantes que leurs concurrents.
Source : Thrivesparrow
50%
Des actifs partiront en retraite dans l’industrie d’ici 2030.
Source : DRH.ma
NOS ACTIONS
Un écosystème complet au service de la performance RH et de l’attractivité industrielle.
Le média élève le débat.
La communauté structure les pratiques.
L’événement valorise les initiatives.
L’accompagnement transforme les organisations.
LE QG RH
CONFÉRENCE ET PRISES DE PAROLE
ACCOMPAGNEMENTS STRATÉGIQUES
TRANSFORMER
Accompagnements stratégiques
Intervenir au cœur des organisations pour aligner gouvernance, compétences et attractivité aux enjeux industriels.
INFLUENCER
Conférences & prises de parole
Porter la performance RH et l’attractivité industrielle dans les espaces où se décide l’avenir de l’industrie.
Keynotes, interventions CODIR, tribunes sectorielles.
STRUCTURER
Le QG RH • La communauté stratégique des RH industrielles.
Un espace pour :
confronter les pratiques,
structurer la fonction RH,
renforcer le positionnement stratégique des décideurs
Le média des RH industrielles.
Un espace d’influence dédié à celles et ceux qui pensent la performance RH et l’attractivité comme un levier stratégique de compétitivité industrielle.
Chaque épisode analyse, questionne et met en lumière :
• les modèles organisationnels qui tiennent dans la durée,
• les stratégies d’attractivité réellement alignées à la production,
• les trajectoires de compétences anticipées plutôt que subies,
•les transformations RH qui sécurisent la performance industrielle.
Ici, on ne parle pas seulement “image”.
On parle gouvernance, maturité stratégique et solidité des projets industriels.
Le média éclaire.
Il structure le débat.
Il rend visibles les entreprises, les projets, les stratégies qui alignent performance RH et performance industrielle.
Claire Tenailleau
Fondatrice de Be Wanted
Voix engagée des RH industrielles, Claire porte une conviction forte :
La performance industrielle ne tiendra pas sans un tournant RH ambitieux.
Depuis plus de dix ans, elle intervient au cœur des organisations industrielles — en croissance comme en transformation — sur des enjeux RH mais aussi de productivité, de supply, d’organisation et de performance opérationnelle.
Sa force : croiser les langages.
Production, RH, communication, direction générale.
Elle parle le terrain, comprend les contraintes industrielles, maîtrise les enjeux humains et sait traduire la stratégie en trajectoire concrète.
Elle accompagne des directions générales et des DRH stratégiques pour aligner gouvernance, compétences et attractivité aux enjeux de compétitivité.
Elle a structuré Be-Wanted comme un écosystème dédié à la performance RH et à l’attractivité industrielle.
Sa ligne est claire :
la compétitivité ne se décrète pas.
Elle se construit par la maturité stratégique des politiques RH.
La seule cérémonie qui célèbre la compétitivité de l’industrie par le prisme de ses stratégies RH.
15 juin 2026
Les Salons de l'Hôtel des Arts et Métiers
Places limitées à 250
Heure du début : 19h
Heure de fin : 21h30
Tous les acteurs de l’écosystème industrie réunis en une cérémonie !
• Des professionnels RH et Dirigeants de - l’industrie
• Les membres du jury
• Des représentants des partenaires
• Des représentants institutionnels et politiques
• Des journalistes sectoriels
• Des figures incontournables du secteur
Au programme
• Prise de parole inspirante
• Cocktail dinatoire et festif
• Remise des prix
Contact
FORMULAIRE DE CONTACT
BE WANTED
CLAIRE TENAILLEAU
claire.tenailleau@be-wanted.fr
06 74 79 98 28