LE SEUL MÉDIA RH DE L’INDUSTRIE

Qui transforme les RH en levier d’attractivité et de performance industrielle

PROMESSE

Un média au service de l'attractivité de l'industrie par le prisme de ses stratégie RH

Aujourd’hui, l’attractivité de l’industrie et la performance RH sont devenus devenus des enjeux cruciaux de compétitivité et de performance industrielle.

L’industrie Qui Fait Envie est un média incarné par une ligne éditoriale claire qui vise à :

Be Wanted Valoriser les initiatives RH des industriels

Be Wanted Replacer les enjeux RH comme levier de performance industrielle

Be Wanted Donner un « coup de frais » au secteur souvent perçu comme « vieillissant » par la proximité, la spontanéité et la profondeur des échanges.

L’Industrie qui Fait Envie : Les derniers épisodes

La vérité sur le job de DRH en industrie — enfin dite.
Caroline Damond, DRH en industrie automobile, se confie sur ce qu'on n'ose jamais dire sur ce métier.
Solitude, droit de faiblir, plans sociaux de l'intérieur, et comment dire non à une stratégie avec laquelle on n'est plus aligné.

Dans cet épisode de L'Industrie qui fait envie, Claire Tenailleau reçoit Caroline Damond, DRH expérimentée dans l'industrie automobile. Une conversation rare, sans filtre, sur la vraie vie du pilier RH — celui qu'on sollicite en permanence et qu'on oublie de soutenir.

⏱️ TIMESTAMPS

00:00 — Introduction & présentation du podcast
01:45 — Ce qui anime, révolte et fait peur à Caroline
05:00 — Présentation de Caroline : parcours et contexte industrie auto
08:00 — Qui soutient le DRH ? La bulle à 3 niveaux
16:00 — Le droit de faiblir : force ou faiblesse ?
22:00 — Plan social : garder sa posture et comprendre les arbitrages
30:00 — Oser dire "je ne sais pas" — et savoir où chercher
37:00 — Peut-on appliquer une stratégie avec laquelle on n'est pas aligné ?
43:00 — Conclusion & mot de la fin

🎯 Ce que vous allez découvrir :

• Comment construire votre propre bulle de soutien en tant que DRH — même quand personne ne vous le propose
• Pourquoi les DRH les plus solides sont ceux qui s'autorisent à faiblir
• Comment dire non à une décision stratégique sans mettre fin à votre carrière

🤝 Cet épisode est sponsorisé par Vectoriel RH Industrie

Benjamin Devauchelle et son équipe ont créé le cabinet de recrutement dédié aux PMI et aux grands groupes industriels.

Ils viennent de la production. Ils viennent des RH.
"C'est un peu le cabinet que j'aurais voulu créer."
➡️ https://careers.werecruit.io/fr/vectoriel-rh

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DRH : LE MÉTIER EST BIEN PLUS COMPLEXE QU'ON LE CROIT

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🔐 EDF ne souffre pas de la pénurie de talents. Ce directeur révèle enfin leur arme secrète — et ça va changer votre façon de recruter en industrie.

Hervé Rivoalen, Directeur de l'Action Régionale EDF Pays de la Loire — 31 ans de maison — lève pour la première fois le voile sur les pratiques RH d'un des plus grands employeurs industriels de France.

Le résultat ? Une attractivité qui n'a rien à voir avec les salaires. Un modèle d'alternance qui convertit 30 à 40% des jeunes en CDI.

Et une vérité qui va déranger : l'industrie n'a pas besoin de plus d'ingénieurs. Elle a besoin de techniciens valorisés.

⏱️ CHAPITRES

00:00 — Introduction & question flash
02:30 — Ce qui anime, révolte et fait peur à Hervé Rivoalen
07:00 — EDF en Pays de la Loire : portrait d'un géant industriel
10:00 — 🃏 La Pioche — ATTIRER : souveraineté, JO Paris 2024, cohérence de projet
18:00 — 🃏 La Pioche — FORMER : alternance, Campus des métiers, anticiper les compétences
28:00 — 🃏 La Pioche — FIDÉLISER : transition énergétique comme levier de rétention
35:00 — ⚡ Prio ou Pas Prio : les vraies priorités selon EDF
42:00 — Métiers en tension, école interne, reconversion comme stratégie
48:00 — Projet Take Kair : fabriquer du kérosène de synthèse — la vision qui anime
52:00 — Conclusion

🔑 CE QUE VOUS ALLEZ DÉCOUVRIR

✅ La méthode EDF pour ne jamais manquer de talents — et ça n'a rien à voir avec les salaires
✅ Comment structurer l'alternance en vrai pipeline de CDI (30 à 40% convertis en interne)
✅ Pourquoi 70% des recrutements industriels portent sur des techniciens — pas des ingénieurs
✅ Créer la compétence que le marché ne fournit pas : le modèle école interne de Dalkia

🤝 CET ÉPISODE EST SPONSORISÉ PAR VECTORIEL RH INDUSTRIE
Le cabinet de recrutement dédié aux PMI et grands groupes industriels.
Ils viennent de la prod. Ils viennent des RH. Ils connaissent votre réalité terrain.
Et je vous le dis : "C'est un peu le cabinet que j'aurais voulu créer."
👉 https://careers.werecruit.io/fr/vectoriel-rh

📌 LIENS MENTIONNÉS DANS CET ÉPISODE

👉 Hervé Rivoalen : https://www.linkedin.com/in/herve-rivoalen-38475019/
👉 Claire Tenailleau : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/
🌐 be-wanted.fr

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💬 Laissez un commentaire : quelle est VOTRE arme secrète contre la pénurie de talents ?

L'arme secrète d'EDF contre la pénurie de talents - il nous dit tout !

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Peut-on devenir DRH en PME industrielle sans diplôme RH ?
Émilie Sorin l'a fait — 18 ans, une licence de com, et une fonction RH construite de A à Z chez SELVA Electronique.

📌 TIMESTAMPS
0:00 - Introduction & présentation d'Émilie Sorin
2:00 - Ce qui l'anime, la révolte, lui fait peur
6:00 - Présentation de l'épisode + sponsor Vectoriel RH
8:00 - L'alignement avec son dirigeant : comment ça marche concrètement ?
18:00 - Ce que le terrain apprend que l'école n'enseigne pas
25:00 - Le master : pourquoi ? Quand ? Quel impact sur la posture ?
35:00 - Les épreuves qui cimentent une vraie relation de confiance
42:00 - Généraliste RH : quand faire appel à un expert ?
48:00 - La surprise : joyeux anniversaire Émilie ! 🎂
52:00 - À refaire ? Le même parcours ?
58:00 - Ce qu'elle transmet à ses juniors
62:00 - Chronique drapeaux rouge/vert
68:00 - Conclusion

🔑 CE QUE VOUS ALLEZ DÉCOUVRIR

→ Comment construire une légitimité RH sans diplôme : ce que la posture apporte vraiment
→ Pourquoi l'alignement DRH-dirigeant est le vrai moteur de la performance RH en PME industrielle
→ La phrase qui résume tout : "La confiance se gagne en gouttes, se perd en litres."

🤝 Cet épisode est sponsorisé par Vectoriel RH Industrie

Benjamin Devauchelle et son équipe ont créé le cabinet de recrutement dédié aux PMI et aux grands groupes industriels.
Ils viennent de la production. Ils viennent des RH.

Et je vous le dis : "C'est un peu le cabinet que j'aurais voulu créer."
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💬 Laissez un commentaire : et vous, expérience ou diplôme ?

👉 Émilie Sorin : https://www.linkedin.com/in/emiliesorin/
👉 Claire Tenailleau : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/
🌐 Be Wanted : https://www.be-wanted.fr

DRH, l'expérience avant le diplôme ?

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Il s'attendait à tout pourtant ! Mais pas à ça....

Passer d'un grand groupe à une PMI, c'est le choc des cultures !

Gauthier Desplos raconte ce qu'il a vraiment dû réapprendre en créant une fonction RH en PME industrielle, de zéro.

⏱️ TIMESTAMPS 00:00
→ Intro & présentation de Gauthier Desplos
02:00 → Premier choc
07:00 → La matérialité du métier : créer un compte APEC, taper un contrat sur Google
13:00 → Le "divan" : ce qui l'anime, ce qui le révolte, ce qui lui fait peur
22:00 → 🤝 Sponsor : Vectoriel RH Industrie
24:00 → Comment prioriser quand il n'y a rien : observer, sécuriser, aligner 33:00 → Le chantier le plus impactant : sentiment d'appartenance
→ business x2 en 2 ans
40:00 → Ce qu'il a dû désapprendre du grand groupe : la sophistication
47:00 → Conclusion & shot de bonne pratique

🔑 CE QUE VOUS ALLEZ DÉCOUVRIR

✅ Pourquoi le grand groupe peut vous rendre intellectuellement paresseux — et comment le détecter

✅ La méthode concrète pour prioriser quand tout est à construire en PME industrielle

✅ Comment un chantier RH autour du sentiment d'appartenance a doublé le business en 2 ans

🤝 Cet épisode est sponsorisé par Vectoriel RH Industrie Benjamin
Devauchelle et son équipe ont créé le cabinet de recrutement dédié aux PMI et aux grands groupes industriels.

Ils viennent de la production. Ils viennent des RH. Et je vous le dis : "C'est un peu le cabinet que j'aurais voulu créer."

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📌 Liens :
👉 Gauthier Desplos : https://www.linkedin.com/in/gauthier-desplos/
👉 Claire Tenailleau : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/
👉 Be Wanted : https://be-wanted.fr

Le choc qu’il n’avait pas vu venir !

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Chaque Lundi, un épisode avec un RH ou Dirigeant d’entreprise industrielle. Nous apportons un éclairage, des bonnes pratiques et du benchmark pour prouver que l’Industrie se réinvente AUSSI par ses transformations sociales.

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RETOURS CLIENTS

Ils en parlent le mieux

Nous avons travaillé avec Claire Tenailleau dans le cadre de notre événement de webinaires, La Talent Experience Masterclass, ainsi que pour l’enregistrement de deux épisodes hors série sur son podcast l’Industrie qui Fait Envie.

Notre collaboration a été à la fois simple et très efficace. La coordination des projets était parfaitement maîtrisée et la préparation des épisodes de podcast particulièrement bien rodée, ce qui a permis à Alexandre (notre speaker) d’être accompagné de bout en bout dans des conditions idéales.

Les résultats parlent d’eux-mêmes :
on comptabilise plus de 250 écoutes au global à date. Qui plus est auprès d’une audience ultra ciblée.

C’est ici le vrai point fort de Claire : elle s’adresse (et est la seule à le faire) à une audience RH de l’industrie, et son expertise apporte beaucoup de valeur et de crédibilité aux contenus que nous avons produits ensemble.

Une collaboration fluide, qualitative et clairement créatrice de valeur !

Ce que j’apprécie particulièrement chez Claire, c’est l’énergie et la simplicité qu’elle met dans chacun de ses projets.
À travers le podcast L’Industrie qui fait envie, on sent qu’il ne s’agit pas simplement de produire du contenu, mais d’une vraie volonté de mettre en lumière les femmes, les hommes et les métiers de l’Industrie.

Nous avons eu l’occasion de collaborer ensemble via VECTORIEL RH Industrie dans le cadre d'un partenariat autour du podcast, et tout a été à l’image de Claire : fluide, simple, humain et très professionnel.

Claire a cette capacité à créer des échanges naturels, à mettre les invités à l’aise et à valoriser les parcours avec beaucoup d’authenticité.
Son engagement pour l’Industrie est réel, et ça se ressent immédiatement dans la qualité de ses contenus comme dans les relations qu’elle construit autour d’elle.

Je suis ravi d’avoir eu l’opportunité de contribuer, à mon niveau, à cette belle dynamique. Et surtout, je souhaite que ce ne soit que le début d'un long partenariat de Confiance.